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Le Groupe Martineau est capable d'offrir trois gammes de médailles du travail à destination des entreprises et établissements distribuant ces distinctions. Notre savoir-faire dans la réalisation d'outils, nous permet de transformer de beaux graphismes en produits d'exception.

Pour toutes nos gammes, la gravure (initiale prénom + nom + année) est incluse dans le prix.     

Par ailleurs, nous pouvons établir des devis pour des médailles en or massif. Pour vos demandes spécifiques, contactez notre service client.   

Gamme Classique		Gamme Prestige		Gamme Officielle
Médaille laiton décoré		Médaille Argent massif décoré		Médaille Argent massif décoré
Médaille d'ancienneté		Médaille d'ancienneté		Médaille d'honneur officielle
Fabriquée par nos soins		Fabriquée par nos soins		Monnaie de Paris
diamètre 26 mm		diamètre 26 mm		diamètre 27 mm
		revers poinçonné argent		revers poinçonné argent
à partir de 13 € HT		à partir de 34 € HT		à partir de 45 € HT

Cliquez sur un des chariots ci-dessus ou téléchargez la documentation et le bon de commande au format PDF pour passer votre commande par fax ou mail.

Informations pratiques :

La médaille d’honneur du travail récompense l’ancienneté de services des salariés. Elle est :

• attribuée à la demande du salarié qui doit déposer un dossier ;
• assortie d’un diplôme et, dans certains cas, d’une gratification (convention collective ou usage de l’entreprise) dont le montant - à condition de ne pas dépasser le salaire mensuel de base du bénéficiaire - est exonéré de la taxe sur les salaires et de l’impôt sur le revenu.

Quels salariés ?

Peuvent obtenir la médaille d’honneur du travail les salariés, qu’ils soient ou non de nationalité française, travaillant sur le territoire de la République pour des employeurs français ou étrangers. La médaille d’honneur du travail peut également être décernée aux salariés, qu’ils soient ou non de nationalité française travaillant à l’étranger :

• chez un employeur français ;
• dans une succursale ou agence d’une entreprise ou d’un établissement dont le siège social est sur le territoire de la République ;
• dans les filiales des sociétés françaises, même si ces filiales ne sont pas constituées selon le droit français

Sont, en principe, exclus :

• les fonctionnaires soumis au statut de la fonction publique ;
• les magistrats de l’ordre judiciaire ;
• les salariés qui par leur profession peuvent prétendre à d’autres récompenses (médaille d’honneur agricole, médaille d’honneur des chemins de fer …) ;
• les parlementaires en exercice.

Quelles caractéristiques ?

La médaille d’honneur comporte quatre échelons :

• la médaille d’argent, après 20 ans de services ;
• la médaille de vermeil, après 30 ans de services ;
• la médaille d’or, après 35 ans de services ;
• la grande médaille d’or, après 40 ans de services. Ces médailles peuvent être accordées après 18, 25, 30, 35 ans de services si l’activité exercée par les salariés présente un caractère de pénibilité (travail à la chaîne, en équipes successives…) et permet un départ à la retraite anticipé. Les salariés français occupés hors métropole et les grands invalides du travail bénéficient également de règles plus avantageuses, dans les conditions fixées par les articles 11 et 13 du décret du 4 juillet 1984 modifié.

Sont pris en compte pour le calcul des périodes visées ci-dessus : 

• les stages rémunérés de la formation professionnelle définis à l’article L. 6341-1 du code du travail
• les congés individuels de formation définis à l’article L.6322-1 du code du travail
• les congés de conversion définis à l’article L.5123-2 du code du travail -
• les périodes de contrats à durée déterminée conclus en application de l’article L. 1242-3 du code du travail

En outre, lorsqu’une salariée (ou un salarié) aura interrompu son activité professionnelle à la suite d’un congé de maternité ou d’adoption dans les conditions prévues par l’article L. 1225-67 du code du travail, la période d’interruption sera prise en compte pour l’attribution de la médaille d’honneur du travail et s’ajoutera, à concurrence d’une année au maximum, aux services réellement effectués.

Quelle procédure ?

Le salarié doit remplir un formulaire (Cerfa 11796*01 (France) ou 11797*01 (hors de France)) et y joindre les documents suivants :

• certificats de travail et attestation récente du dernier employeur ;
• photocopie d’une pièce d’identité
• le cas échéant, état signalétique et des services militaires ou photocopie du livret militaire ;
• le cas échéant, pour les mutilés du travail, un relevé des rentes. Le dossier ainsi constitué est à déposer auprès du préfet de département.

Source http://www.google.fr/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0CBgQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.travail-solidarite.gouv.fr%2Finformations-pratiques%2C89%2Ffiches-pratiques%2C91%2Fcontrats-de-travail%2C109%2Fla-medaille-d-honneur-du-travail%2C990.html&ei=iytPTJ2dGYjo4AasrvywCA&usg=AFQjCNEnRM3UiwfwyCmtMapVmTpqBg-IIg lien mis à jour le 27/07/2010